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解雇 条件
就業規則違反した社員への対応(罰則・解雇)したがって、使用者は懲戒権を行使し戒告・減給・停職・懲戒解雇などの処分をできます。ただし、その行使には細心の注意が求められます。社会的相当性がない懲戒権の行使は無効になると法律で […]
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無断欠勤 解雇
就業規則違反した社員への対応(罰則・解雇)したがって、使用者は懲戒権を行使し戒告・減給・停職・懲戒解雇などの処分をできます。ただし、その行使には細心の注意が求められます。社会的相当性がない懲戒権の行使は無効になると法律で […]
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テレワーク 課題
テレワーク・リモートワークを導入する際の問題点テレワーク、リモートワークは感染症の予防、通勤時間などの削減による労働者の負担軽減などさまざまなメリットがあります。その一方でテレワーク、リモートワークを導入する際にはいくつ […]
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変形労働時間制 就業規則
変形労働時間制とは変形労働時間制を導入することによって、労働時間を年単位、月単位で総労働時間が法定の労働時間内であれば残業とならないとすることができます。繁忙期と閑散期で労働時間の差が大きいと言った業種、会社の場合であれ […]
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リモートワーク メリット
テレワーク・リモートワークを導入する際の問題点テレワーク、リモートワークは感染症の予防、通勤時間などの削減による労働者の負担軽減などさまざまなメリットがあります。その一方でテレワーク、リモートワークを導入する際にはいくつ […]
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リモートワーク デメリット
テレワーク・リモートワークを導入する際の問題点テレワーク、リモートワークは感染症の予防、通勤時間などの削減による労働者の負担軽減などさまざまなメリットがあります。その一方でテレワーク、リモートワークを導入する際にはいくつ […]
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変形労働時間制 残業
変形労働時間制とは変形労働時間制を導入することによって、労働時間を年単位、月単位で総労働時間が法定の労働時間内であれば残業とならないとすることができます。繁忙期と閑散期で労働時間の差が大きいと言った業種、会社の場合であれ […]
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テレワーク 導入
テレワーク・リモートワークを導入する際の問題点テレワーク、リモートワークは感染症の予防、通勤時間などの削減による労働者の負担軽減などさまざまなメリットがあります。その一方でテレワーク、リモートワークを導入する際にはいくつ […]
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テレワーク リモートワーク
テレワーク・リモートワークを導入する際の問題点テレワーク、リモートワークは感染症の予防、通勤時間などの削減による労働者の負担軽減などさまざまなメリットがあります。その一方でテレワーク、リモートワークを導入する際にはいくつ […]
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リモートワーク 企業
テレワーク・リモートワークを導入する際の問題点テレワーク、リモートワークは感染症の予防、通勤時間などの削減による労働者の負担軽減などさまざまなメリットがあります。その一方でテレワーク、リモートワークを導入する際にはいくつ […]
労働法務に関するキーワードに関する基礎知識や事例
当事務所が提供する基礎知識
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賃料増額・減額
賃貸借契約については、民法601条以下に規定があります。そして、賃貸借契約は、合意により成立する契約ですが、合意の内容に...
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就業規則違反社員への正し...
就業規則とは会社と従業員が守るべきルールのことを言います。 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成し、...
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労働法務とは
⬛︎労働法務とは労働法務とは会社と従業員の紛争を未然に防止し、紛争が発生してしまった際には適切な解決に導く法務です。また...
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大宮の離婚問題は弁護士に...
夫婦間での仲がうまくいかなくなってしまった場合、離婚を選択する人もいるでしょう。しかし、離婚するにあたっても、決めなけれ...
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交通事故
大変残念なことですが、交通事故のニュースは後を絶ちません。最近は特に、高齢ドライバーによる高速道路の逆送やブレーキとアク...
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テレワーク・リモートワー...
テレワーク、リモートワークは感染症の予防、通勤時間などの削減による労働者の負担軽減などさまざまなメリットがあります。その...
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売掛金の時効について
売掛金には時効があり、一定の期間が経過すれば消滅時効により回収できなくなる恐れがあります。そのため、売掛金の請求をいつま...
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相続問題
相続問題は、多くの場合、ご遺族様が深い悲しみに沈んでいる際に発生するものです。「故人の遺産はどの程度あったのか」「動産や...
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契約書のリーガルチェック...
ビジネスでは様々な契約が締結され、取引基本契約書や業務委託契約書など、多様な契約書が取り交わされます。契約書は当事者が合...
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企業再生の流れ
⬛︎企業再生とは企業再生とは倒産状態や倒産の危機にある企業の経営を安定化させることです。不採算事業の整理や赤字事業の見直...
よく検索されるキーワード
一般民事・家事に関するキーワード
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弁護士紹介
弁護士 | 熊谷 博幸 (くまがい ひろゆき) |
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所属 | 第一東京弁護士会 |
所属事務所 | 飯野・八代法律事務所 |
所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル15階 |
電話番号/FAX番号 | 03-5512-8151 / 03-5512-8155 |
対応時間 | 平日10時~20時 |
定休日 | 土・日・祝日(※事前予約で休日対応可能) |
著作等 |
共著『詳解 働き方改革関連法』労働開発研究会 2019年7月 共著『第2版 実務コンメンタール労働基準法・労働契約法』労務行政研究所 |