退職勧奨 パワハラ
- 解雇・退職勧奨
■退職勧奨早期退職の募集など退職勧奨については法律上これを明示的に規制するような条文は存在しません。したがって、あくまでも労働者の意思を尊重する形での退職勧奨は行えます。ただし、妊娠出産など不当な理由に基づく退職勧奨や、追い出し部屋のようなパワハラを伴う退職勧奨は認められません。このような退職勧奨がなされた場合は...
- 企業が取り組めるハラスメント防止対策
セクシュアルハラスメント（セクハラ）は問題視されて久しいですが、パワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）など、セクハラとは異なるタイプのハラスメントも近年では問題視されるようになってきています。 法律上、セクハラを直接定義した規定はありません（パワハラの定義も法律上はありません）。しかしなが...
- 違法にならない退職勧奨の方法
違法な退職勧奨により、強制的に退職させるといった行為は、後々トラブルに発展するおそれがあります。企業としては、適切な退職勧奨を行うことで、そのようなトラブルを未然に防止することができます。 そもそも退職勧奨とは、企業が従業員に対して退職を勧めることを指します。これは、あくまで従業員に自主的な退職を促すものであり、...
- 解雇予告とは
同様に企業・従業員間の雇用契約を解除するものとして、退職勧奨という手段もありますが、これはあくまで従業員に退職を勧めるに留まり、法的拘束力がないうえ、退職には双方の合意が必要な点で、解雇とは異なります。 解雇をする場合、企業は原則として、従業員に対して「解雇予告」(30日前までに解雇の予告をすること)をしなくては...
- 無断欠勤を理由に社員を解雇できる？
そのため、退職勧奨により自主的に問題社員を辞めさせるという方針も考えられます。退職勧奨は、法律による制限は特にないため、会社にとっては便利な解雇手段になります。しかし、自主退職を勧める言い方により、会社による違法なハラスメントとして訴えられる可能性がありますので、十分に注意する必要があります。2019飯野・八代法...
