セクハラ 対応
- 企業が取り組めるハラスメント防止対策
セクシュアルハラスメント（セクハラ）は問題視されて久しいですが、パワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）など、セクハラとは異なるタイプのハラスメントも近年では問題視されるようになってきています。 法律上、セクハラを直接定義した規定はありません（パワハラの定義も法律上はありません）。しかしなが...
- 企業法務とは
その内容は様々ですが、大別して紛争に対応する臨床法務、紛争を予防する予防法務、経営戦略を実行する手段として法を活用する戦略法務という3つの類型に分類できます。 ⬛︎企業法務を弁護士に依頼するメリット日頃から企業の法律問題について弁護士に相談しておけば、無用な法的トラブルを予め回避でき、余計なコストをかけずにすみま...
- 労働法務とは
トラブルが顕在化する前に、従業員の不満や悩みを察知して適切な対応をすることが求められます。 弁護士・熊谷博幸（飯野・八代法律事務所）は、様々な問題に対し、豊富な経験と知識を元に解決を目指して尽力いたします。埼玉県、東京都、千葉県、神奈川県、茨城県にお住まいのお客様のご相談に広くお応えいたしております。労働法務にお...
- 交通事故
このページでは、交通事故の被害に遭った際の対応について詳しく説明してまいります。 ■交通事故の種類一般的に交通事故は、物損事故、人身事故、死亡事故の3つに分けられます。1つ目の物損事故は、人が怪我をすることがなかった、物にのみ被害がでた事故をさします。2つ目の人身事故は、人が怪我をしてしまった事故をさします。後遺...
- 契約書のリーガルチェックにかかる費用
リーガルチェックを行わなかった場合、法的知識が十分ではないまま契約書を作成した際や、トラブル発生時の対応方法についての記載が不十分だった際に、予想外のトラブルが発生して大きな損害を被る恐れがあります。契約書を作成する際は、必ず法律専門家にリーガルチェックを依頼するようにしましょう。 弁護士・熊谷博幸（飯野・八代法...
- 従業員から未払いの残業代を請求された時の対応
会社の従業員から未払いの残業代の請求を受けたときに、どのような対応をすることができるでしょうか。まずは、従業員が請求してきた未払いの残業代が、本当に正しいものであるのかを確認することが重要です。 従業員が残業としている作業が、残業の対象でないこともあります。残業を禁止している会社である場合や、残業する場合には上司...
