ハラスメント 対策
- 企業が取り組めるハラスメント防止対策
近年では、コンプライアンスの重視に伴い、ハラスメントが問題視されるようになってきました。また、2019年に厚生労働省が「職場におけるハラスメント関係指針」というガイドラインを作成し、2021年6月1日より職場のハラスメント対策の義務化が決定されました。このように、法律によりハラスメント対策が義務化される中で、企業...
- 企業法務とは
企業法務とは、契約書のチェックや労働問題対策、企業再生など企業活動を支えるための法務活動のことです。その内容は様々ですが、大別して紛争に対応する臨床法務、紛争を予防する予防法務、経営戦略を実行する手段として法を活用する戦略法務という3つの類型に分類できます。 ⬛︎企業法務を弁護士に依頼するメリット日頃から企業の法...
- 売掛金の回収
また、倒産の兆しが見られるなど、取引先が有する資産の散逸が危ぶまれる場合は早急に回収に向けて対策をとる必要があります。 ⬛︎売掛金回収の手段支払いが滞った時、多くのケースではひとまず取引先に連絡し、支払期限や額について相手の意見も聞きながら交渉することになります。取引先と連絡がつかない場合や督促しても支払いに応じ...
- 就業規則違反社員への正しい処罰
会社にもよりますが、就業規則には主に、服務規律、秘密保持義務、ハラスメントの禁止、懲戒事由などが規定されています。 就業規則に違反した社員に対しては、まずは口頭での注意をすることが考えられます。 さらに始末書などを提出させることも考えられます。しかし、始末書の提出が懲戒処分にあたる場合には社員が懲戒事由に該当する...
- 無断欠勤を理由に社員を解雇できる？
しかし、自主退職を勧める言い方により、会社による違法なハラスメントとして訴えられる可能性がありますので、十分に注意する必要があります。2019飯野・八代法律事務所では、一都三県、大宮（埼玉）、茨城県の皆様から、企業法務全般、労働問題（雇用主側）、不動産、一般民事・家事に関するご相談を承っております。労働法務につい...
