03-5512-8151
対応時間
平日10時~20時
定休日
土・日・祝日

※事前予約で休日対応可能

労働法務に関するキーワード/弁護士 熊谷 博幸

弁護士 熊谷博幸 > 労働法務に関するキーワード

労働法務に関するキーワードに関する基礎知識や事例

  • セクハラ 処分

    企業が取り組めるハラスメント防止対策セクシュアルハラスメント(セクハラ)は問題視されて久しいですが、パワーハラ […]

  • 退職勧奨 パワハラ

    解雇・退職勧奨■退職勧奨早期退職の募集など退職勧奨については法律上これを明示的に規制するような条文は存在しませ […]

  • モラハラ 職場

    企業が取り組めるハラスメント防止対策また、2019年に厚生労働省が「職場におけるハラスメント関係指針」というガ […]

  • 残業代 未払い

    従業員から未払いの残業代を請求された時の対応会社の従業員から未払いの残業代の請求を受けたときに、どのような対応 […]

  • セクハラ 対応

    企業が取り組めるハラスメント防止対策セクシュアルハラスメント(セクハラ)は問題視されて久しいですが、パワーハラ […]

  • 残業代請求 負ける

    従業員から未払いの残業代を請求された時の対応実際に職場での仮眠が裁判で争われたケースもあり、会社側が負けること […]

  • ハラスメント 対策

    企業が取り組めるハラスメント防止対策近年では、コンプライアンスの重視に伴い、ハラスメントが問題視されるようにな […]

  • 正社員 解雇するには

    就業規則正社員か非正規社員かを問わず常時10人以上の労働者を雇用している労働者は就業規則の作成が義務づけられて […]

  • 会社都合 解雇

    就業規則違反した社員への対応(罰則・解雇)したがって、使用者は懲戒権を行使し戒告・減給・停職・懲戒解雇などの処 […]

  • 解雇 通告

    就業規則違反した社員への対応(罰則・解雇)したがって、使用者は懲戒権を行使し戒告・減給・停職・懲戒解雇などの処 […]



当事務所が提供する基礎知識

  • 交通事故

    大変残念なことですが、交通事故のニュースは後を絶ちません。最近は特に、高齢ドライバーによる高速道路の逆送やブレーキとアク...

  • 浮気・不倫の慰謝料

    配偶者が浮気・不倫をしている場合、「慰謝料を請求したい」とお考えの方もいらっしゃるでしょう。しかし、全てのケースにおいて...

  • 無断欠勤を理由に社員を解...

    無断欠勤を繰り返す社員を正当に解雇するというのは、会社にとってはかなりハードルが高いものであると言わざるを得ません。とい...

  • 就業規則違反社員への正し...

    就業規則とは会社と従業員が守るべきルールのことを言います。 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成し、...

  • 労働法務とは

    ⬛︎労働法務とは労働法務とは会社と従業員の紛争を未然に防止し、紛争が発生してしまった際には適切な解決に導く法務です。また...

  • テレワーク・リモートワー...

    テレワーク、リモートワークは感染症の予防、通勤時間などの削減による労働者の負担軽減などさまざまなメリットがあります。その...

  • 民事再生と会社更生の違い

    債務超過に陥るなどして、自力では経営する事業の立て直しが困難であるような場合には、倒産処理を行うことで救済を受けることが...

  • 労務管理について

    ⬛︎労務管理とは労務管理は従業員との労働契約の管理や福利厚生など、人事以外で労働者の管理にかかわる業務全般のことをいいま...

  • コンプライアンスマニュア...

    ⬛︎コンプライアンスマニュアルとはそもそもコンプライアンスとは、法律や倫理に従って業務を行えるようシステムを整えることを...

  • 労働契約書の作成

    ⬛︎労働契約書の必要性労働条件通知書や雇用契約書は、正社員に限らずパートやアルバイト・契約社員であっても、雇用時に明示す...

よく検索されるキーワード

弁護士紹介

弁護士 熊谷 博幸 (くまがい ひろゆき)
所属 第一東京弁護士会
所属事務所 飯野・八代法律事務所
所在地 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル15階
電話番号/FAX番号 03-5512-8151 / 03-5512-8155
対応時間 平日10時~20時
定休日 土・日・祝日(※事前予約で休日対応可能)
著作等

共著『詳解 働き方改革関連法』労働開発研究会 2019年7月

共著『第2版 実務コンメンタール労働基準法・労働契約法』労務行政研究所
2020年03月 令和2年3月31日現在

ページトップへ