企業法務、労働事件、相続、離婚トラブルの早期解決はお任せください│弁護士 熊谷 博幸

企業が取り組めるハラスメント防止対策セクシュアルハラスメント（セクハラ）は問題視されて久しいですが、パワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）など、セクハラとは異なるタイプのハラスメントも近年では問題 […]

解雇・退職勧奨■退職勧奨早期退職の募集など退職勧奨については法律上これを明示的に規制するような条文は存在しません。したがって、あくまでも労働者の意思を尊重する形での退職勧奨は行えます。ただし、妊娠出産など不当な理由に基づ […]

企業が取り組めるハラスメント防止対策また、2019年に厚生労働省が「職場におけるハラスメント関係指針」というガイドラインを作成し、2021年6月1日より職場のハラスメント対策の義務化が決定されました。このように、法律によ […]

従業員から未払いの残業代を請求された時の対応会社の従業員から未払いの残業代の請求を受けたときに、どのような対応をすることができるでしょうか。まずは、従業員が請求してきた未払いの残業代が、本当に正しいものであるのかを確認す […]

従業員から未払いの残業代を請求された時の対応実際に職場での仮眠が裁判で争われたケースもあり、会社側が負けることもあります。このように、残業に入るかグレーゾーンの場合には、弁護士に相談することが有意義になります。 飯野・八 […]

企業が取り組めるハラスメント防止対策セクシュアルハラスメント（セクハラ）は問題視されて久しいですが、パワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）など、セクハラとは異なるタイプのハラスメントも近年では問題 […]

企業が取り組めるハラスメント防止対策近年では、コンプライアンスの重視に伴い、ハラスメントが問題視されるようになってきました。また、2019年に厚生労働省が「職場におけるハラスメント関係指針」というガイドラインを作成し、2 […]

就業規則正社員か非正規社員かを問わず常時10人以上の労働者を雇用している労働者は就業規則の作成が義務づけられています。作成にあたっては、労働者代表の意見を聞かなければなりません。労働者の代表は事業場の労働者の過半数で組織 […]

就業規則違反した社員への対応（罰則・解雇）したがって、使用者は懲戒権を行使し戒告・減給・停職・懲戒解雇などの処分をできます。ただし、その行使には細心の注意が求められます。社会的相当性がない懲戒権の行使は無効になると法律で […]

就業規則違反した社員への対応（罰則・解雇）したがって、使用者は懲戒権を行使し戒告・減給・停職・懲戒解雇などの処分をできます。ただし、その行使には細心の注意が求められます。社会的相当性がない懲戒権の行使は無効になると法律で […]