セクハラ 処分
- 企業が取り組めるハラスメント防止対策
セクシュアルハラスメント（セクハラ）は問題視されて久しいですが、パワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）など、セクハラとは異なるタイプのハラスメントも近年では問題視されるようになってきています。 法律上、セクハラを直接定義した規定はありません（パワハラの定義も法律上はありません）。しかしなが...
- 就業規則違反した社員への対応（罰則・解雇）
したがって、使用者は懲戒権を行使し戒告・減給・停職・懲戒解雇などの処分をできます。ただし、その行使には細心の注意が求められます。社会的相当性がない懲戒権の行使は無効になると法律で規定されているからです。 ■懲戒権行使の条件懲戒処分をするためには、あらかじめ就業規則に懲戒事由を明示しておく必要があります。なにが懲戒...
- 就業規則違反社員への正しい処罰
しかし、始末書の提出が懲戒処分にあたる場合には社員が懲戒事由に該当する場合でなければ始末書を提出させることが違法となってしまうので注意が必要になります。判例によれば始末書を業務命令というかたちで提出を強要することや、不提出を理由に更に不利益な取り扱いをするような場合には懲戒処分となってしまうため注意が必要になりま...
- 民事再生と会社更生の違い
清算型とは会社を消滅させ、その財産等をすべて処分することで債務を消滅させるものですが、再建型は会社を維持し、一部の財産を保有したまま、一から経済的更生を試みる手続です。民事再生と会社更生はいずれも再建型の倒産手続である点で共通します。一方で、両者には以下のような複数の相違点が挙げられます。 １．民事再生手続は民事...
