企業法務、労働事件、相続問題の早期解決はお任せください│弁護士 熊谷 博幸

労働法務とは

⬛︎労働法務とは労働法務とは会社と従業員の紛争を未然に防止し、紛争が発生してしまった際には適切な解決に導く法務です。また、生産性を高めるために、お客様の業態や職場環境にあった雇用制度を法的観点から提案させていただくことも […]

就業規則

⬛︎就業規則とは就業規則は、その会社における最低限の労働条件を定めるルールです。個々の労働者と就業規則を下回る条件の労働契約を締結しても、就業規則以下の部分は無効になります。例えば、就業規則で時給1000円と定めたのであ […]

労務管理について

⬛︎労務管理とは労務管理は従業員との労働契約の管理や福利厚生など、人事以外で労働者の管理にかかわる業務全般のことをいいます。具体的には就業規則や労働契約の作成・変更・解除、労働者名簿・賃金台帳・出勤表の管理、社会保険の管 […]

労働契約書の作成

⬛︎労働契約書の必要性労働条件通知書や雇用契約書は、正社員に限らずパートやアルバイト・契約社員であっても、雇用時に明示する義務があります。できれば、書面を2通以上作成し従業員と会社の双方で保管する形をとるのが望ましい方法 […]

コンプライアンスマニュアルとは

⬛︎コンプライアンスマニュアルとはそもそもコンプライアンスとは、法律や倫理に従って業務を行えるようシステムを整えることをいいます。コンプライアンスの実行手段は、法務部門の充実や監査役の権限強化など様々な方法がありますが、 […]

解雇・退職勧奨

■解雇の条件日本の労働法は雇用期間途中の解雇に厳格な要件を課しています。合理的な理由が存在し、社会通念上相当といえる場合でなければ解雇は認められないのです。条件をみたさない解雇は解雇権の濫用にあたり、無効とみなされます。 […]

就業規則違反社員への正しい処罰

就業規則とは会社と従業員が守るべきルールのことを言います。 常時１０人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。会社にもよりますが、就業規則には主に、服務規律、秘密 […]

テレワーク・リモートワークを導入する際の問題点

テレワーク、リモートワークは感染症の予防、通勤時間などの削減による労働者の負担軽減などさまざまなメリットがあります。その一方でテレワーク、リモートワークを導入する際にはいくつかの問題点があります。 ・ 労働時間 […]

変形労働時間制とは

原則として労働時間は1日8時間、1週40時間とされており 、これを超える時間勤務した場合には時間外労働となり、割増賃金を支払う必要があります。変形労働時間制を導入することによって、労働時間を年単位、月単位で総労働時間が法 […]

違法にならない退職勧奨の方法

昨年に引き続き、2021年も新型コロナウイルスの影響による経済的打撃が懸念されます。先行きの不安なこの1年間で、経営不振により人材コストの削減に取り組む企業が増加しました。それに伴い、離職率の急増だけでなく、早期・希望退 […]